中國園林網12月28日消息：東方園林，中國園林景觀業(yè)的龍頭企業(yè)（股票代碼：002310）于11月27日在深市中小板上市，標志著中國園林景觀“第一股”正式誕生。該公司于 2009 年上市以來，一直按照相關法律法規(guī)的要求，逐步完善公司治理結構，運營管理日益規(guī)范；公司已根據自身經營管理的需要對內部組織架構進行了調整，機構設置較合理；公司建立了財務和資金等方面的內部控制體系，可為經營管理活動的順利開展提供基本保障；公司高管團隊主要來源于股東，經營管理經驗較豐富；公司人員配備能夠滿足現階段經營管理需要。
針對目前該公司引進高管一事，筆者認為，東方園林億元引高管各取所需 ，對于東方園林來說，園林綠化已經不能滿足公司發(fā)展的需要，上市企業(yè)之所以上市，就是為了取得固定的融資渠道，得到更多的融資機會，在行業(yè)內擴展或跨行業(yè)發(fā)展，增加知名度和品牌形象，取得更多的“政策”優(yōu)惠和競爭地位等。而東方園林上市以來，并不是像很多企業(yè)一樣為達到圈錢目的，在上市之初給予投資者很多經營戰(zhàn)略上的承諾，一旦達到上市目的，諾言也就煙消云散。就公司近年來的簽單情況來看，東方園林一直都再為擴大公司的業(yè)務鏈，為投資者的利益作辛苦奔波。
園林綠化行業(yè)已經不能滿足東方園林的需求，要進軍一個新行業(yè)，向相關多元化發(fā)展，就需要搭建新班子，引進新的領軍人才。東方園林今年引進了兩位在業(yè)界引起了巨大震動的職業(yè)經理人。業(yè)界傳聞，兩大領軍人才都是在高薪利誘下加入東方園林的。試問？高薪利誘有什么問題嗎？只要依法納稅，稅務局不提意見，別人也沒有理由說三道四。上市公司為了更好的發(fā)展，避免被特別的處理和摘牌，上市公司的控股股東往往都會鼎力相助，采用多種渠道提升公司的業(yè)績，引用人才也是其中的一方面，而作為職業(yè)經理人，拿高薪是毫無疑問的，真正的目的是發(fā)揮自己的特長，展示創(chuàng)新成果的舞臺、培育創(chuàng)新企業(yè)的沃土、孵化創(chuàng)新品牌的家園，上市企業(yè)完全有實力提供給他們更廣闊的發(fā)展空間，而中小企業(yè)發(fā)展面臨的問題很多，所以說，職業(yè)經理人青睞上市公司也是正常之舉，又何必大驚小怪，不難看出，上市企業(yè)不但要促進資本市場、金融創(chuàng)新，還需要完善人才創(chuàng)新引育機制，推進自主創(chuàng)新。為企業(yè)長期的發(fā)展出謀劃策！
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(來源：中國園林網)
