日前，一份A股上市公司股權激勵計劃統(tǒng)計報告引起市場關注。這份出自榮正咨詢的《2018年度A股上市公司股權激勵統(tǒng)計與分析報告》顯示，2018年全年A股股權激勵計劃總體公告數(shù)量達409個，創(chuàng)下自《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》發(fā)布以來新高，略高于2017年405個的水平?？v觀上市公司股權激勵制度十余年的發(fā)展演變，可以發(fā)現(xiàn)，這一工具正逐漸成為改善公司治理的利器。
《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》發(fā)布于2005年，其后的10年間，實行股權激勵的上市公司數(shù)量逐年持續(xù)增長。其對調(diào)動員工積極性、提升公司業(yè)績發(fā)揮的積極作用逐步顯露。
之后，隨著市場化改革思路的演進，中國證監(jiān)會于2016年7月13日正式發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法》，8月13日起施行，其總體原則是以信息披露為中心，根據(jù)寬進嚴管的監(jiān)管理念，放松管制、加強監(jiān)管，逐步形成公司自主決定的、市場約束有效的上市公司股權激勵制度。國內(nèi)上市公司股權激勵翻開新的一頁。
2018年8月份，中國證監(jiān)會發(fā)布《關于修改的決定》，進一步擴大股權激勵對象，并吸納進外籍員工，同時規(guī)定該外籍對象可以開立證券賬戶。這主要是在資本市場不斷擴大對外開放的前提下，國內(nèi)上市公司由于技術引進、人才引進、走出去等原因?qū)е聠T工構成變化，股權激勵作為發(fā)揮和保持公司技術優(yōu)勢的工具，對掌握核心技術或任職高管的外籍員工一視同仁十分必要。
結合這一制度的演變脈絡以及A股上市公司股權激勵數(shù)量的增長也可以看出，股權激勵這一舶來品，正逐步與中國文化背景的A股上市公司治理相融合，通過統(tǒng)一高管等激勵對象和股東的利益，使之更多地關注股東價值最大化，促進經(jīng)營者更多地關心公司長期利益，有利于形成長期股東回報機制，同時，股權激勵機制的建立將強化董事會的作用，強化對管理層的約束，優(yōu)化公司治理結構，有利于公司更加規(guī)范的運作。此外，中國證監(jiān)會、財政部、國資委去年11月份聯(lián)合發(fā)布《關于支持上市公司回購股份的意見》，明確鼓勵上市公司依法回購股份用于股權激勵及員工持股計劃。
相信這些政策組合，將在2019年，在上市公司股權激勵以及公司治理層面，進而在二級市場穩(wěn)定方面，發(fā)揮出應有的作用。
