中信銀行私人銀行與胡潤研究院近日發(fā)布的《2017中國高凈值人群財富管理需求白皮書》顯示，隨著創(chuàng)一代的年齡上升，中國企業(yè)逐漸進入交接期，八成以上企業(yè)家已考慮家族傳承事宜，相當于財富傳承，企業(yè)家認為文化傳承才是靈魂。 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)家對于家族傳承的重視度不斷提高，86%的企業(yè)家已開始規(guī)劃和準備家族傳承事宜。在家族傳承的過程中，文化傳承和財富傳承是中國企業(yè)家目前最為需要傳承的兩大內(nèi)容。對于企業(yè)家來說，文化傳承包括創(chuàng)新、勇氣、抗壓、價值觀等深層次的思維觀念和生活方式，它往往是基業(yè)長青、永續(xù)的關(guān)鍵性因素和“靈魂”指導。 中國企業(yè)家在企業(yè)家責任方面的關(guān)注度和參與度也與日俱增。對于企業(yè)家來說，他們的責任分為三個層級，最基本的經(jīng)濟責任、上層的道德責任以及頂層的社會責任。在責任意識逐漸增強的今天，企業(yè)家們不再局限于內(nèi)部責任，而是更多地參與到外部的慈善公益項目中。隨著全球化進程的加快，企業(yè)家責任必然會站在國際化的角度，具備更為廣闊的視野。
