深交所9月5日披露信息顯示，續(xù)東方園林、鐵漢生態(tài)、普邦股份、嶺南園林推出員工持股計(jì)劃后，棕櫚股份和美尚生態(tài)于今日正式發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃（草案）。美尚生態(tài)擬計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票規(guī)模為占公司股本總額60,120.75萬股的2.23%；棕櫚股份擬計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票規(guī)模為占公司現(xiàn)有股本總額的1.91%。
園林上市企業(yè)員工持股計(jì)劃匯總表
據(jù)了解，現(xiàn)今上市企業(yè)發(fā)布員工持股計(jì)劃依據(jù)來自于2014年6月20日由中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下稱指導(dǎo)意見），《指導(dǎo)意見》首次從法律法規(guī)層面上對上市公司員工持股計(jì)劃的基本原則、主要內(nèi)容、實(shí)施程序、信息披露以及監(jiān)管要求等四個部分共20條進(jìn)行了明確規(guī)定?！吨笇?dǎo)意見》的出臺以及上市公司對員工持股計(jì)劃的積極響應(yīng)說明，員工持股計(jì)劃已經(jīng)成為上市公司長期激勵機(jī)制的重要組成部分，不過與之想對應(yīng)的是傳統(tǒng)的股權(quán)激勵，傳統(tǒng)股權(quán)激勵作為上市公司普遍采用的激勵方法，已經(jīng)較為完善的法律法規(guī)體系和大量案例。與傳統(tǒng)股權(quán)激勵法相比，員工持股計(jì)劃到底有何優(yōu)越性呢?，接下來中國園林股市網(wǎng)為您解讀。
員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵對比
1、面向?qū)ο?/strong>
《指導(dǎo)意見》中未對員工持股計(jì)劃的持股對象做出明確限定，只是強(qiáng)調(diào)“員工持股計(jì)劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員”?！豆芾磙k法》規(guī)定，股權(quán)激勵的對象包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)和技術(shù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的人員，規(guī)定得非常細(xì)，主要是激勵高管和核心的業(yè)務(wù)和技術(shù)人員。所以，員工持股具有普適性;與員工持股比較，股權(quán)激勵并不是全員持股，而是側(cè)重于管理層和核心員工，重在對其企業(yè)家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規(guī)定，股權(quán)激勵的股票來源為向激勵對象發(fā)行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計(jì)劃可以通過以下方式解決股票來源：
(1)上市公司回購本公司股票;
(2)二級市場購買;
(3)認(rèn)購非公開發(fā)行股票;
(4)股東自愿贈與。所以員工持股計(jì)劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據(jù)《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績效考核指標(biāo)作為激勵對象行使權(quán)益的條件，績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績指標(biāo)和激勵對象個人績效指標(biāo)。同時對公司業(yè)績指標(biāo)的選取和確定作出了較為詳細(xì)的規(guī)定。《指導(dǎo)意見》中并未對績效考核指標(biāo)的設(shè)定與否、具體指標(biāo)等做出明確規(guī)定，因此上市公司可根據(jù)員工持股計(jì)劃實(shí)施的目標(biāo)、背景、公司發(fā)展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計(jì)劃的業(yè)績考核進(jìn)行設(shè)定。所以員工持股計(jì)劃在績效考核方面具有相當(dāng)?shù)撵`活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計(jì)劃長期持續(xù)有效，每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的，持股期限不得低于36個月。對股權(quán)激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個月，并且上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于 12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%;股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于12 個月，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵對象分期行權(quán)，每期時限不得少于 12個月，每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過激勵對象獲授股票期權(quán)總額的50%。
