中國(guó)園林網(wǎng)1月12日消息：股票簡(jiǎn)稱:嶺南園林 股票代碼:002717 公告編號(hào):2015-003
嶺南園林股份有限公司
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)
摘要
二〇一五年一月
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要
聲 明
本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵(lì)計(jì)劃及其摘要不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏,并對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)個(gè)別和連帶的法律責(zé)任。
特別提示
1、本激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》、 股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 1 號(hào)》、 股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 2 號(hào)》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 3 號(hào)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件,以及《嶺南園林股份有限公司章程》制定。本激勵(lì)計(jì)劃由嶺南園林股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“嶺南園林”或“本公司”、“公司”)董事會(huì)負(fù)責(zé)制定,董事會(huì)授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行管理。
2、嶺南園林?jǐn)M向激勵(lì)對(duì)象授予 591 萬(wàn)份股票期權(quán),涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣 A 股普通股,約占公司簽署本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司股本總額 16286.8 萬(wàn)股的 3.629%。其中首次授予的股票期權(quán)為 532 萬(wàn)份,占股票期權(quán)數(shù)量總額的 90.017%;預(yù)留股票期權(quán)為 59 萬(wàn)份,占股票期權(quán)數(shù)量總額的 9.983%。每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買 1 股嶺南園林股票的權(quán)利。本計(jì)劃的股票來(lái)源為嶺南園林向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票。公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過股東大會(huì)批準(zhǔn)最近一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行股本總額的 10%,任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不超過公司股本總額的 1%。
3、預(yù)留部分的期權(quán)將在本計(jì)劃首次授權(quán)日次日起 12 個(gè)月內(nèi)授予激勵(lì)對(duì)象,到期未授予的額度不再授予。預(yù)留部分期權(quán)的授予由董事會(huì)提出,監(jiān)事會(huì)核實(shí),公司在指定網(wǎng)站對(duì)包括激勵(lì)份額、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)、期權(quán)行權(quán)價(jià)格等詳細(xì)內(nèi)容做出充分的信息披露后,按相關(guān)要求完成法定程序后進(jìn)行授予。預(yù)留股票期權(quán)的授予條件與首次授予股票期權(quán)的授予條件相同。
4、本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的 532 萬(wàn)份股票期權(quán)擁有在行權(quán)日按預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格 26.74元/股和行權(quán)條件購(gòu)買 1 股公司股票的權(quán)利。
5、在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息、增發(fā)等事宜,股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整。
股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)依前述已列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量或行權(quán)價(jià)格。除上述情況外,因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的,應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)做出決議并經(jīng)
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。
6、本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)首次授予之日起 48 個(gè)月。
行權(quán)安排:本計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)自首次授權(quán)日起滿 12 個(gè)月后,激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未來(lái)36 個(gè)月內(nèi)按 30%、30%、40%的行權(quán)比例分三期行權(quán);本計(jì)劃預(yù)留股票期權(quán),自股票期權(quán)首次授權(quán)日次日起 12 個(gè)月內(nèi)授予,自預(yù)留期權(quán)授權(quán)日起滿 12 個(gè)月后,激勵(lì)對(duì)象可在未來(lái) 24 個(gè)月內(nèi)按 50%,50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。
7、首次授予期權(quán)主要行權(quán)條件:以 2014 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn),2015 年、2016 年、2017 年各年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較 2014 年增長(zhǎng)分別不低于 40%、93%、160%。
預(yù)留期權(quán)權(quán)益的行權(quán)條件與首次授予期權(quán)權(quán)益對(duì)應(yīng)行權(quán)期的行權(quán)條件相同。
本計(jì)劃中所指凈利潤(rùn)或計(jì)算過程中所需使用的凈利潤(rùn)指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)為計(jì)算依據(jù)。
8、本計(jì)劃授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象為公司董事、中高層管理人員及核心骨干人員和公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的相關(guān)員工(包括子公司管理層和骨干員工)。不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事,亦不包括持股 5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶與直系近親屬。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予/授權(quán)的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 118 人,包括高級(jí)管理人員 6 名,中層關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員 112 名。
9、嶺南園林承諾不為本次激勵(lì)對(duì)象依股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)保。
10、本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施:中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無(wú)異議、嶺南園林股東大會(huì)批準(zhǔn)。
11、公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股東大會(huì)將采取現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺(tái),股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間內(nèi)通過上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。
12、自公司股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起 30 日內(nèi),公司按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán),并完成登記、公告等相關(guān)程序。
13、本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將不會(huì)導(dǎo)致股權(quán)分布不符合上市條件要求。
14、風(fēng)險(xiǎn)提示:投資者在評(píng)價(jià)本公司此次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),還應(yīng)特別認(rèn)真地考慮下述風(fēng)險(xiǎn)因素:
(1)股票期權(quán)的公允價(jià)值是在一定的參數(shù)假設(shè)和定價(jià)模型基礎(chǔ)上計(jì)算出來(lái)的理論價(jià)值,該理論價(jià)值不能等同于激勵(lì)對(duì)象一定能獲得該等利益。采用不同的定價(jià)模型計(jì)算出來(lái)的理論
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要價(jià)值會(huì)有差異,理論價(jià)值也會(huì)隨著參數(shù)取值的變化而變化,當(dāng)標(biāo)的股票的市場(chǎng)價(jià)格、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率、股票價(jià)格波動(dòng)率等發(fā)生變化時(shí),理論價(jià)值也會(huì)發(fā)生變化。本激勵(lì)計(jì)劃的期權(quán)成本將在董事會(huì)確定授權(quán)日后根據(jù) Black-Scholes 期權(quán)定價(jià)模型重新進(jìn)行估計(jì),此處的成本估算僅為模擬估算。
(2)公司選用凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率作為本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中行權(quán)/解鎖的考核指標(biāo),該指標(biāo)作為公司考核此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要參考,并不代表公司對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)的承諾。受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)業(yè)政策變化及技術(shù)更新等潛在不確定因素的影響,公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和盈利規(guī)模存在不確定性,本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施取決于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況和個(gè)人業(yè)績(jī)考核的結(jié)果。提請(qǐng)投資者注意風(fēng)險(xiǎn),理性投資。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要
目 錄一、釋義 ....................................................................................................................................................................6二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的 ................................................................................................................................8三、股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍 ............................................................................................................9四、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票來(lái)源和數(shù)量.......................................................................................11五、激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)分配情況 ..............................................................................................................12六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日和禁售期 .......................................................13七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法...............................................................................................15八、激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)、行權(quán)的條件 ..........................................................................................................16九、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序 ..........................................................................................................19十、股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理 ..........................................................................................................................................22十一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止 .......................................................23十二、附則 ..............................................................................................................................................................25
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要一、釋義
以下詞語(yǔ)如無(wú)特殊說(shuō)明,在本文中具有如下含義:
嶺南園林、本公司、公司 指 嶺南園林股份有限公司
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、本激勵(lì)計(jì) 以嶺南園林股票為標(biāo)的,對(duì)中高層管理人員及核心骨干人員進(jìn)
指
劃、本計(jì)劃 行的長(zhǎng)期性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
嶺南園林授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格
股票期權(quán)、期權(quán) 指
和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利
標(biāo)的股票 指 根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃,激勵(lì)對(duì)象有權(quán)購(gòu)買的公司股票
激勵(lì)對(duì)象 指 根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定可以參與本激勵(lì)計(jì)劃的嶺南園林員工
預(yù)留部分、預(yù)留股票期權(quán)、預(yù) 根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定,在本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)后
指
留期權(quán) 12 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行后續(xù)授予的股票期權(quán)
授權(quán)日 指 公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)的日期,授權(quán)日必須交易日
從股票期權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象之日起到股票期權(quán)失效為止的時(shí)間
有效期 指
段
激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,行使其所擁有的股票期權(quán)的
行權(quán) 指 行為,在本計(jì)劃中行權(quán)即為激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的條件
購(gòu)買嶺南園林股票的行為
等待期 指 股票期權(quán)授權(quán)日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的期間
可行權(quán)日 指 激勵(lì)對(duì)象可以開始行權(quán)的日期,可行權(quán)日必須為交易日
行權(quán)價(jià)格 指 本計(jì)劃所確定的激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買嶺南園林股票的價(jià)格
根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)所必需滿足的
行權(quán)條件 指
條件
《公司法》 指 《中華人民共和國(guó)公司法》
《證券法》 指 《中華人民共和國(guó)證券法》
《管理辦法》 指 《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》
《公司章程》 指 《嶺南園林股份有限公司章程》
《上市規(guī)則》 指 《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》
《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 1 號(hào)》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄
《備忘錄》 指
2 號(hào)》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 3 號(hào)》
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要
中國(guó)證監(jiān)會(huì) 指 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)
證券交易所 指 深圳證券交易所
登記結(jié)算公司 指 中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司
元 指 人民幣元
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的
為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),建立、健全公司激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,形成良好均衡的價(jià)值分配體系,充分調(diào)動(dòng)公司中高層管理人員及核心骨干人員的積極性,以保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升,實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《上市規(guī)則》、《備忘錄》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定,制定本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
本激勵(lì)計(jì)劃堅(jiān)持以下原則:
1、堅(jiān)持依法規(guī)范,公開透明,遵循法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定;
2、堅(jiān)持維護(hù)股東利益、公司利益,有利于公司持續(xù)發(fā)展;
3、堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合,風(fēng)險(xiǎn)與收益相對(duì)稱,適度強(qiáng)化對(duì)公司管理層的激勵(lì)力度;
4、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),規(guī)范起步,循序漸進(jìn),不斷完善。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要三、股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍
(一)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)
1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)
本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《備忘錄》及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。
2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)
本計(jì)劃授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象為公司董事、中高層管理人員及核心骨干人員和公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的相關(guān)員工(包括子公司管理層和骨干員工)。對(duì)符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍的人員,由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提名,并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。
3、確定激勵(lì)對(duì)象的考核依據(jù)
依據(jù)公司董事會(huì)通過的《嶺南園林股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核,激勵(lì)對(duì)象經(jīng)考核合格后方具有獲得授予本計(jì)劃項(xiàng)下股票期權(quán)的資格。
(二)激勵(lì)對(duì)象的范圍
首次授予期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象為公司董事、中高層管理人員及核心骨干人員共計(jì) 118 人,公司的激勵(lì)對(duì)象不存在 5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人,不包括公司的獨(dú)立董事、監(jiān)事。所有激勵(lì)對(duì)象必須在本計(jì)劃的考核期內(nèi)于公司任職并已與公司簽署勞動(dòng)合同。
預(yù)留部分將在本計(jì)劃首次授予日起 12 個(gè)月內(nèi)授予。預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提名后交董事會(huì)審議,經(jīng)監(jiān)事會(huì)核實(shí)后,律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書,公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象指激勵(lì)計(jì)劃獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本計(jì)劃存續(xù)期間納入激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象,包括本公司或全資子公司、控股子公司新引進(jìn)或晉升的中高級(jí)人才及公司董事會(huì)認(rèn)為需要以此方式進(jìn)行激勵(lì)的其他骨干員工。
具體激勵(lì)對(duì)象名單及其分配比例由公司董事會(huì)審定,公司監(jiān)事會(huì)核查,需報(bào)經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)的還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序。
有下列情形之一的,不能成為本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象:
1、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;
2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;
3、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要
激勵(lì)對(duì)象承諾:如在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中,激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成為激勵(lì)對(duì)象的情形,其將放棄參與本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利,并不獲得任何補(bǔ)償。
(三)本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)
1、股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。
2、董事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu),下設(shè)薪酬與考核委員會(huì),負(fù)責(zé)擬訂和修訂本激勵(lì)計(jì)劃,報(bào)公司股東大會(huì)審批和主管部門審核,董事會(huì)在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)辦理本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。
3、監(jiān)事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象名單,并對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。
4、獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展,是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見,并就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。
(四)激勵(lì)對(duì)象的核實(shí)
1、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后,公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單予以核實(shí),并將核實(shí)情況在公司審批本激勵(lì)計(jì)劃的股東大會(huì)上予以說(shuō)明。
2、經(jīng)公司董事會(huì)調(diào)整的激勵(lì)對(duì)象名單亦應(yīng)經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要四、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票來(lái)源和數(shù)量
(一)授出股票期權(quán)的數(shù)量
本計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予 591 萬(wàn)份股票期權(quán),涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣普通股,約占公司簽署本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司股本總額 16286.8 萬(wàn)股的 3.629%。其中首次授予的股票期權(quán)為532 萬(wàn)份,占股票期權(quán)數(shù)量總額的 90.017%;預(yù)留股票期權(quán)為 59 萬(wàn)份,占股票期權(quán)數(shù)量總額的 9.983%。每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買 1 股嶺南園林股票的權(quán)利。
(二)標(biāo)的股票來(lái)源
標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的嶺南園林人民幣普通股(A 股)股票。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要五、激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)分配情況
本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)情況如下表所示:
獲授的期權(quán) 股票期權(quán)占授予股 占公司目前總
序號(hào) 姓名 職務(wù)
數(shù) (萬(wàn)份) 票期權(quán)總量的比例 股本的比例
1 朱心寧 董事 15 2.538% 0.092%
2 劉勇 董事、副總經(jīng)理 15 2.538% 0.092%
3 秦國(guó)權(quán) 副總經(jīng)理 15 2.538% 0.092%
4 張友銘 副總經(jīng)理 15 2.538% 0.092%
5 杜麗燕 財(cái)務(wù)總監(jiān) 12 2.03% 0.074%
6 秋天 董事、董事會(huì)秘書 10 1.692% 0.061%
中高層管理人員及核心骨干人員
和公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)
7 450 76.142% 2.763%
的相關(guān)員工(包括子公司管理層
和骨干員工)共 112 人
8 預(yù)留部分 59 9.983% 0.362%
合計(jì) 591 100% 3.629%注:
1、本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象未同時(shí)參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;
2、本次激勵(lì)對(duì)象不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事,亦不包括持股 5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶與直系近親屬;
3、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過本計(jì)劃獲授的公司股票均未超過公司股份總額的 1%;
4、本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)信息、獲授的股票期權(quán)數(shù)量將在證券交易所指定的網(wǎng)站公告。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日和禁售期
(一)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)首次授權(quán)日起 48 個(gè)月。其中,首次授權(quán)的期權(quán)有效期為自授權(quán)日起 48 個(gè)月,預(yù)留部分期權(quán)的有效期為自預(yù)留部分期權(quán)授權(quán)日起 36 個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在各行權(quán)期內(nèi)就當(dāng)期可行權(quán)份額行使權(quán)利,各行權(quán)期屆滿,當(dāng)期可行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)失效,不得行權(quán),由公司注銷。
(二)授權(quán)日
授權(quán)日在本計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議、嶺南園林股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后由公司董事會(huì)確定。授予部分期權(quán)的授權(quán)日應(yīng)自公司股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起30 日內(nèi),屆時(shí)由公司召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán),并完成登記、公告等相關(guān)程序。預(yù)留股票期權(quán)擬在首次授權(quán)日后 12 個(gè)月內(nèi)按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán),由公司監(jiān)事會(huì)核查后報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案,并完成登記、公告等相關(guān)程序。授權(quán)日必須為交易日,且不得為下列區(qū)間日:
1、定期報(bào)告公布前 30 日;
2、重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至公告后 2 個(gè)交易日內(nèi);
3、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后 2 個(gè)交易日內(nèi)。
(三)等待期
指股票期權(quán)授權(quán)日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的期間,本計(jì)劃等待期為 12 個(gè)月,在等待期內(nèi)不可以行權(quán)。
(四)可行權(quán)日
在本計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議、嶺南園林股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后,授予的股票期權(quán)自授權(quán)日起滿 12 個(gè)月后可以開始行權(quán),激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按本計(jì)劃規(guī)定的安排分期行權(quán)。
可行權(quán)日必須為交易日,但不得在下列期間內(nèi)行權(quán):
1、重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至公告后 2 個(gè)交易日;
2、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后 2 個(gè)交易日。
上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”及“可能影響股價(jià)的重大事件”為公司依據(jù)《上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。
激勵(lì)對(duì)象必須在期有效期內(nèi)行權(quán)完畢,有效期結(jié)束后,已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要
(五)禁售期
禁售期是指對(duì)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后所獲股票進(jìn)行售出限制的時(shí)間段。本激勵(lì)計(jì)劃的禁售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行,具體規(guī)定如下:
1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的,其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%;在離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份,離職 6 個(gè)月后的 12 個(gè)月內(nèi)通過證券交易所掛牌出售本公司股票數(shù)量占其所持有本公司股票總數(shù)的比例不超過 50%。
2、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的,將其持有的本公司股票在買入后 6 個(gè)月內(nèi)賣出,或者在賣出后 6 個(gè)月內(nèi)又買入,由此所得收益歸本公司所有,本公司董事會(huì)將收回其所得收益。
3、在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi),如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化,則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法
(一)首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格
首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為 26.74 元。在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜,股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。
(二)首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定方法
首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格取下列兩個(gè)價(jià)格中的較高者:
1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前 1 交易日的公司股票收盤價(jià)(24.71 元);
2、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前 30 個(gè)交易日內(nèi)的公司股票平均收盤價(jià)(26.74 元)。
(三)預(yù)留股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格
1、預(yù)留股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格在該部分股票期權(quán)授予時(shí)由董事會(huì)決定。
2、行權(quán)價(jià)格為下列價(jià)格之高者:
(1)授予該部分預(yù)留股票期權(quán)的董事會(huì)決議公告前 1 個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià);
(2)授予該部分預(yù)留股票期權(quán)的董事會(huì)決議公告前 30 個(gè)交易日內(nèi)的公司股票平均收盤價(jià)。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要八、激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)、行權(quán)的條件
(一)股票期權(quán)的獲授條件
激勵(lì)對(duì)象只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí),才能獲授股票期權(quán):
1、嶺南園林未發(fā)生以下任一情形:
(1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告;
(2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰;
(3)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形:
(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員;
(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰;
(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事及高級(jí)管理人員情形;
(4)公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。
(二)股票期權(quán)的行權(quán)安排和行權(quán)條件
1、行權(quán)安排
本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)之日起,最長(zhǎng)不超過 48 個(gè)月。首次授予的股票期權(quán)自授權(quán)日起滿 12 個(gè)月后,激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未來(lái) 36 個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)。首次授予的股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示:
可行權(quán)數(shù)量占獲
行權(quán)期 行權(quán)安排
授期權(quán)數(shù)量比例
自首次授權(quán)日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起 24 個(gè)月
第一個(gè)行權(quán)期 30%
內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自首次授權(quán)日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起 36 個(gè)月
第二個(gè)行權(quán)期 30%
內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自首次授權(quán)日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起 48 個(gè)月
第三個(gè)行權(quán)期 40%
內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
預(yù)留部分期權(quán)的有效期為自預(yù)留部分期權(quán)授權(quán)日起 36 個(gè)月。預(yù)留股票期權(quán),自股票期權(quán)首次授權(quán)日次日起 12 個(gè)月內(nèi)授予,自預(yù)留期權(quán)授權(quán)日起滿 12 個(gè)月后,激勵(lì)對(duì)象可在未來(lái) 24個(gè)月內(nèi)分兩期行權(quán)。預(yù)留股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示:
可行權(quán)數(shù)量占獲
行權(quán)期 行權(quán)安排
授期權(quán)數(shù)量比例
自預(yù)留股票期權(quán)首次授權(quán)日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)
第一個(gè)行權(quán)期 50%
留股票期權(quán)授權(quán)日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
第二個(gè)行權(quán)期 自預(yù)留股票期權(quán)首次授權(quán)日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù) 50%
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要
留股票期權(quán)授權(quán)日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢,各行權(quán)期屆滿后,當(dāng)期可行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)失效,由公司注銷。各期可行權(quán)的部分必須在對(duì)應(yīng)行權(quán)時(shí)間內(nèi)的最后一個(gè)交易日前完成行權(quán),不可以與之后的可行權(quán)部分一并行權(quán),逾期期權(quán)失效,不得行權(quán),由公司注銷。
2、行權(quán)條件
2、行權(quán)條件
(1)公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
公司會(huì)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核,以達(dá)到公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的必要條件。首次授予的股票期權(quán)行權(quán)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下:
行權(quán)期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
以2014年年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為基數(shù),公司2015年年度扣除非經(jīng)
第一個(gè)行權(quán)期
常性損益后的凈利潤(rùn)較2014年增長(zhǎng)40%。
以2014年年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為基數(shù),公司2016年年度扣除非經(jīng)
第二個(gè)行權(quán)期
常性損益后的凈利潤(rùn)較2014年增長(zhǎng)93%。
以2014年年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為基數(shù),公司2017年年度扣除非經(jīng)
第三個(gè)行權(quán)期
常性損益后的凈利潤(rùn)較2014年增長(zhǎng)160%。
預(yù)留部分的股票期權(quán)行權(quán)的業(yè)績(jī)條件如下:
行權(quán)期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
以2014年年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為基數(shù),公司2016年年度扣除非
第一個(gè)行權(quán)期
經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)較2014年增長(zhǎng)93%。
以2014年年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為基數(shù),公司2017年年度扣除非
第二個(gè)行權(quán)期
經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)較2014年增長(zhǎng)160%。
以2014年年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為基數(shù),公司2017年年度扣除非經(jīng)
第二個(gè)行權(quán)期
常性損益后的凈利潤(rùn)較2014年增長(zhǎng)160%。
上述各年度凈利潤(rùn)為歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)。同時(shí)本次股權(quán)激勵(lì)涉及的股票期權(quán)成本都將在管理費(fèi)用中列支。
股票期權(quán)等待期內(nèi),各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授權(quán)日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。
若本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)任一業(yè)績(jī)考核年度未達(dá)到上述行權(quán)條件,但當(dāng)年、下一年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)之和達(dá)到按照上述行權(quán)條件分別計(jì)算得出的當(dāng)年、下一年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)之和,則當(dāng)期可申請(qǐng)行權(quán)的相應(yīng)比例的股票期權(quán)可以遞延到下一期一并行權(quán),否則公司有權(quán)不予行權(quán)并注銷該部分股票期權(quán)。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要
上述凈利潤(rùn)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定主要考慮了公司的歷史業(yè)績(jī)及當(dāng)前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、公司業(yè)務(wù)所處行業(yè)的未來(lái)發(fā)展以及對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃成本的估計(jì)等因素。綜上,公司結(jié)合未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展定位,從有利于公司快速、持續(xù)發(fā)展的角度,合理設(shè)置了業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。
(2)個(gè)人業(yè)績(jī)考核要求
激勵(lì)對(duì)象只有在上一年度績(jī)效考核為合格以上,才能行權(quán)當(dāng)期激勵(lì)股份;考核若為不合格,則取消當(dāng)期行權(quán)額度,期權(quán)份額由公司統(tǒng)一注銷。個(gè)人實(shí)際可行權(quán)額度與個(gè)人層面考核系數(shù)相關(guān),個(gè)人層面考核系數(shù)可根據(jù)年度綜合考核結(jié)果劃分為四個(gè)檔次:
考核結(jié)果 優(yōu)秀 需改進(jìn) 及格 不及格
個(gè)人層面考核系數(shù) 1.0 0.8 0.6 0
個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度×個(gè)人層面考核系數(shù)。因個(gè)人考核結(jié)果而產(chǎn)生的個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度和個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度之間的差額不可遞延,將由公司無(wú)償收回并注銷。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要九、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序
(一)股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法
若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股、增發(fā)等事項(xiàng),應(yīng)對(duì)股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下:
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
Q=Q0×(1+n)
其中:Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量;n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量);Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
2、配股
Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n)
其中:Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量;P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià);P2 為配股價(jià)格;n 為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例);Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
3、縮股
Q=Q0×n
其中:Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量;n 為縮股比例(即 1 股公司股票縮為 n 股股票);Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
4、增發(fā)
公司在增發(fā)新股的情況下,股票期權(quán)數(shù)量不做調(diào)整。
(二)行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法
本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),若在行權(quán)前公司有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股、增發(fā)等事項(xiàng),應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,但調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格不得為負(fù)。調(diào)整方法如下:
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
P=P0÷(1+n)
其中:P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格;n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率;P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。
2、配股
P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)]
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要
其中:P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格;P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià);P2 為配股價(jià)格;n 為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例);P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。
3、縮股
P=P0÷n
其中:P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格;n 為縮股比例;P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。
4、派息
P=P0-V
其中:P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格;V 為每股的派息額;P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。
5、增發(fā)
公司在增發(fā)新股的情況下,股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不做調(diào)整。
(三)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序
公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì),當(dāng)出現(xiàn)前述需調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量或行權(quán)價(jià)格的情況時(shí),由公司董事會(huì)決定調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量或行權(quán)價(jià)格。
律師應(yīng)當(dāng)就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定出具專業(yè)意見。
因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的,應(yīng)經(jīng)董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要21
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要十、股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理
(一)期權(quán)價(jià)值的計(jì)算方法
財(cái)政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》,并于 2007 年 1 月 1 日起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定,需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇 Black-Scholes 模型來(lái)計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值,并于 2015 年 1 月 9 日用該模型對(duì)首次授予的 532 萬(wàn)份股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行了預(yù)測(cè)算(授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算);三個(gè)行權(quán)期每份股票期權(quán)價(jià)值分別為 3.06 元,4.85 元,6.26 元,授予的 532 萬(wàn)份股票期權(quán)(不包括預(yù)留部分)總價(jià)值為 2,594.56 萬(wàn)元。如下表所示:
每份期權(quán)
期權(quán)份數(shù) 期權(quán)成本
行權(quán)期 行權(quán)比例 行權(quán)等待期 公允價(jià)值
(萬(wàn)份) (萬(wàn)元)
(元/股)
第一個(gè)行權(quán)期 30% 1 159.60 3.06 488.38
第二個(gè)行權(quán)期 30% 2 159.60 4.85 774.06
第三個(gè)行權(quán)期 40% 3 212.80 6.26 1,332.13
合計(jì) 100% 532.00 2,594.56
(二)期權(quán)費(fèi)用的攤銷方法
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的有關(guān)規(guī)定,公司將在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息,修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量,并按照股票期權(quán)授權(quán)日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。假設(shè)公司 2015 年 4 月 30 日授予全部期權(quán),則 2015 年-2018 年期權(quán)成本攤銷情況見下表:
期權(quán)份額 等待期期權(quán)總成本 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年
(萬(wàn)份) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元)
532.00 2,594.56 880.53 995.20 571.77 147.07
由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的期權(quán)成本將在經(jīng)常性損益中列支。公司以目前情況估計(jì),在不考慮激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作用情況下,股份支付費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響,從而對(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)造成影響,但影響程度不大?？紤]激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用,由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性,提高經(jīng)營(yíng)效率,激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。
公司預(yù)留股票期權(quán)參照上述方法進(jìn)行處理。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要十一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止
(一)公司情形發(fā)生變化
出現(xiàn)下列情形之一時(shí),本計(jì)劃即行終止:
1、公司控制權(quán)發(fā)生變更;
2、公司出現(xiàn)合并、分立等情形;
3、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告;
4、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰;
5、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
當(dāng)公司出現(xiàn)終止計(jì)劃的上述情形時(shí),激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由公司無(wú)償收回并統(tǒng)一注銷。
(二)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化
1、激勵(lì)對(duì)象因正常的崗位調(diào)動(dòng)導(dǎo)致發(fā)生變更的,已獲授的股票期權(quán)不作變更,繼續(xù)有效。若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員,則應(yīng)取消其所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)(包括尚未進(jìn)入行權(quán)期的部分和已經(jīng)達(dá)到行權(quán)條件但尚未行權(quán)部分)。
2、激勵(lì)對(duì)象因?yàn)閭€(gè)人績(jī)效考核不合格、不能勝任工作,觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更或被公司解聘的,自職務(wù)變更或解聘之日起所有未行權(quán)的股票期權(quán)(包括尚未進(jìn)入行權(quán)期的部分和已經(jīng)達(dá)到行權(quán)條件但尚未行權(quán)部分)即被取消。
3、激勵(lì)對(duì)象因辭職而離職的,自離職之日起所有未行權(quán)的股票期權(quán)(包括尚未進(jìn)入行權(quán)期的部分和已經(jīng)達(dá)到行權(quán)條件但尚未行權(quán)部分)即被取消。
4、激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)合同期滿時(shí),如雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,自勞動(dòng)合同期滿之日起所有尚未進(jìn)入行權(quán)期的股票期權(quán)即被取消,其已進(jìn)入行權(quán)期且符合行權(quán)條件的股票期權(quán)繼續(xù)有效。
5、激勵(lì)對(duì)象因喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)分以下兩種情況處理:
當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因公喪失勞動(dòng)能力的,其獲授的股票期權(quán)將完全按照喪失勞動(dòng)能力前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行,且董事會(huì)可以決定其個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入行權(quán)條件;當(dāng)激勵(lì)對(duì)象非因公喪失勞動(dòng)能力的,自喪失勞動(dòng)能力之日起,激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán),其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。
6、激勵(lì)對(duì)象若因執(zhí)行職務(wù)而死亡,其獲授的股票期權(quán)將由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人代為持有,并按照死亡前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行,且董事會(huì)可以決定其個(gè)人績(jī)效考核條
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要件不再納入行權(quán)條件;若因其他原因而死亡,自死亡起,激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán),其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。
7、激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)定,故意或重大過失給公司造成直接或者間接損失的,在上述情況發(fā)生之日起,經(jīng)董事會(huì)確認(rèn),對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán),其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)即被取消,并且公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象返還其已行權(quán)的股票期權(quán)收益。
8、其它未說(shuō)明的情況由董事會(huì)認(rèn)定,并確定其處理方式。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要十二、附則
1、本計(jì)劃在報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議、嶺南園林股東大會(huì)審議通過后生效;
2、本計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
嶺南園林股份有限公司
董事會(huì)
二〇一五年一月九日
