中國園林網(wǎng)10月31日消息：近日，東方園林發(fā)布第二期股票期權(quán)激勵計劃（草案）獲中國證監(jiān)會備案無異議的公告。股票期權(quán)激勵計劃即以股票作為手段對經(jīng)營者進行激勵。股權(quán)激勵的理論依據(jù)是股東價值最大化和所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)的分離。
資料顯示，2011年1月27日,東方園林首期股權(quán)激勵計劃授予激勵對象378.98萬份股票期權(quán)股本總額占比為2.52%。2011年~2014年度凈利潤增長率分別達到30%、80%、140%、230%，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低12%。如其中任一單期業(yè)績達不到行權(quán)條件，該部分的股票期權(quán)將作廢。截止發(fā)稿，東方園林第一個行權(quán)期、第二個行權(quán)期、第三個行權(quán)期分別于4月20日、4月17日、4月10日滿足行權(quán)條件。
2014年8月18號東方園林公告擬向中高級管理層激勵對象授予1000萬份股票期權(quán)，其中首次授予股票期權(quán)900萬份，授予激勵對象總?cè)藬?shù)為239人，預(yù)留授予100萬份，行權(quán)價格為18.20元/股。二次股權(quán)激勵行權(quán)條件需滿足2015-18年扣非凈利潤增長相對于2014年35%/90%/160%/260%，隱含每年增長率分別達35%/40.74%/36.84%/38.46%，CAGR達37.74%，相對于首期激勵行權(quán)條件有所提高。
有數(shù)據(jù)顯示，實施股權(quán)激勵計劃的公司比未實施股權(quán)激勵的同類公司的收益率平均高出2個百分點。實施股權(quán)激勵計劃對股票價格的影響主要表現(xiàn)在兩個方面，一個是影響投資者對于上市公司業(yè)績提升的預(yù)期，一個是影響上市公司的實際業(yè)績。在實施股權(quán)激勵計劃的初期，股權(quán)激勵計劃強化了投資者對公司業(yè)績提升的預(yù)期，對股價的積極影響較大。
公司表示，不向本次行權(quán)的激勵對象提供貸款、貸款擔(dān)?；蛉魏纹渌攧?wù)資助的計劃或安排，行權(quán)沒有損害公司及全體股東利益的情形；本次行權(quán)有利于加強公司與激勵對象之間的緊密聯(lián)系，強化共同持續(xù)發(fā)展的理念，激勵長期價值的創(chuàng)造，有利于促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
分析人士表示，二次股權(quán)激勵的實施擴大了激勵覆蓋面,奠定了公司未來的業(yè)績增長底線。股權(quán)激勵作為一種業(yè)績獎勵手段，有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升，從而提高上市公司股票的內(nèi)在價值，這是股權(quán)激勵計劃影響股票價格的內(nèi)在邏輯。因此，實施股權(quán)激勵計劃對股票價格的影響主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面影響投資者關(guān)于上市公司業(yè)績提升的預(yù)期，另一方面影響上市公司的實際業(yè)績。因此，在股權(quán)激勵計劃的不同階段，投資者的預(yù)期不同，其對股價的影響就會不同。不同的股權(quán)激勵方式，激勵作用不一樣，對公司業(yè)績的影響也不一樣。
另外，我國目前對于股權(quán)激勵并無特殊的稅收優(yōu)惠措施，激勵對象行權(quán)時，通常按行權(quán)價低于購買日公平市場價的差額，按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅，執(zhí)行5%-45%的累進稅率。股權(quán)激勵的稅收成本較高，降低了股權(quán)激勵的激勵效應(yīng)。
