深交所9月5日披露信息顯示，續(xù)東方園林、鐵漢生態(tài)、普邦股份、嶺南園林推出員工持股計劃后，棕櫚股份和美尚生態(tài)于今日正式發(fā)布第一期員工持股計劃（草案）。美尚生態(tài)擬計劃涉及的標的股票規(guī)模為占公司股本總額60,120.75萬股的2.23%；棕櫚股份擬計劃涉及的標的股票規(guī)模為占公司現有股本總額的1.91%。
園林上市企業(yè)員工持股計劃匯總表
據了解，現今上市企業(yè)發(fā)布員工持股計劃依據來自于2014年6月20日由中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下稱指導意見），《指導意見》首次從法律法規(guī)層面上對上市公司員工持股計劃的基本原則、主要內容、實施程序、信息披露以及監(jiān)管要求等四個部分共20條進行了明確規(guī)定?！吨笇б庖姟返某雠_以及上市公司對員工持股計劃的積極響應說明，員工持股計劃已經成為上市公司長期激勵機制的重要組成部分，不過與之想對應的是傳統(tǒng)的股權激勵，傳統(tǒng)股權激勵作為上市公司普遍采用的激勵方法，已經較為完善的法律法規(guī)體系和大量案例。與傳統(tǒng)股權激勵法相比，員工持股計劃到底有何優(yōu)越性呢?，接下來中國園林股市網為您解讀。
員工持股計劃與股權激勵對比
1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調“員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員”?！豆芾磙k法》規(guī)定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心業(yè)務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規(guī)定得非常細，主要是激勵高管和核心的業(yè)務和技術人員。所以，員工持股具有普適性;與員工持股比較，股權激勵并不是全員持股，而是側重于管理層和核心員工，重在對其企業(yè)家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規(guī)定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發(fā)行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
(1)上市公司回購本公司股票;
(2)二級市場購買;
(3)認購非公開發(fā)行股票;
(4)股東自愿贈與。所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業(yè)績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業(yè)績指標的選取和確定作出了較為詳細的規(guī)定?！吨笇б庖姟分胁⑽磳冃Э己酥笜说脑O定與否、具體指標等做出明確規(guī)定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發(fā)展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業(yè)績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續(xù)有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低于36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個月，并且上市公司應當規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于 12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%;股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12 個月，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權，每期時限不得少于 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
