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| 西安：專家走進高校 傳授怎樣求職 |
| 來源:三秦都市報 作者：付亞娟 日期:2007-11-23 15:40:57 |
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昨日是“全國人才市場第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動啟動的第3天。為讓畢業(yè)學生了解當前企業(yè)用人理念，如何掌握求職技巧等實際問題，昨日，西安市人事局副局長楊慶和人力資源管理專家李莉走進西北政法大學，教臨近畢業(yè)的學子如何求職應對應聘。
就業(yè)期望值過高的心態(tài)影響就業(yè)
“畢業(yè)生應合理調(diào)整自己的就業(yè)心理，樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的就業(yè)理念，在基層一線建功立業(yè)�！弊蛉�，西安市人事局副局長楊慶在為政法大學臨近畢業(yè)的學子分析就業(yè)形勢時說，今年我省高校畢業(yè)生總數(shù)20萬人，比去年增加了近3萬人，而2008年，我省高校畢業(yè)生將達25萬人。
隨著高校招生規(guī)模不斷擴大，僅西安市大中專畢業(yè)生以年均30%的速度快速增長。畢業(yè)生數(shù)量大幅增加使其就業(yè)工作面臨更加嚴峻的形勢。
雖然國家在服務畢業(yè)生就業(yè)方面已加大力度，開拓渠道，采取支持和鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；放寬高校畢業(yè)生落戶就業(yè)政策等方法，但就業(yè)難的問題仍然存在。分析近幾年畢業(yè)生就業(yè)難的原因包括：畢業(yè)生數(shù)量大，就業(yè)崗位相對較少、用人單位選人用人條件相對較高等，客觀上加大了畢業(yè)生就業(yè)難度。而部分畢業(yè)生就業(yè)期望值過高的心態(tài)、多數(shù)人一心在城區(qū)尋找就業(yè)崗位，不愿去偏遠郊縣和農(nóng)村就業(yè)等主觀原因在一定程度上影響了就業(yè)。
企業(yè)不看簡歷看潛質(zhì)
“企業(yè)用人大多注重應聘者的能力素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)。他們要求應聘者具有組織能力、勇于進取、能與人建立良好的人際關系，敢于面對挫折，能夠安心工作等綜合素質(zhì)�！比肆Y源管理專家李莉說，企業(yè)對應聘者的簡歷首先看社會實踐和實習兼職情況，其次是其專業(yè)和成績。面試中，企業(yè)最看中應聘者在面試過程中表現(xiàn)出來的個人潛質(zhì)、工作態(tài)度、團隊合作能力。提高職業(yè)能力是每個畢業(yè)生必須制定的職業(yè)初期目標。職業(yè)能力包括自我管理能力、認知能力、社會能力、個人財務管理能力、情緒管理能力、動機管理能力、問題處理能力等。職業(yè)初期要達到的狀態(tài)應是高也成、低也就。
一個人不可能終生從事一種職業(yè)。高校畢業(yè)生沒有必要刻意追求一時的“完美”，完全可以先就業(yè)，然后在職業(yè)發(fā)展中選擇從事的專業(yè)，進而在不斷積累中成就自己的事業(yè)。勇于到基層鍛煉成長，善于在艱苦、復雜的環(huán)境中脫穎而出。 |
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| 編輯:紅豆樹 |
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